在高等教育與科研創新深度融合的時代背景下，師德建設已超越傳統教學范疇，成為驅動學科發展、保障科研倫理的核心動能。化學工程學院（以下簡稱“化工院”）在面向國家重大需求，特別是在“醫學研究與試驗發展”這一交叉前沿領域，創新性地將師德建設從“樹立標桿”的外部引領，深化為“主動內化”的自覺實踐，構筑起支撐科研卓越與人才成長的堅實精神基座。

一、 標桿引領：在醫工交叉前沿立起師德旗幟

醫學研究與試驗發展，尤其是涉及藥物合成、生物材料、檢測技術等化工相關領域的研究，因其直接關乎人類健康與生命倫理，對科研人員的職業操守與道德素養提出了極致要求。化工院深刻認識到，在此領域的師德建設，首要在“立標”。

學院著力選樹一批深耕醫工交叉領域、學術成果卓著且師德風范突出的教授學者作為標桿。他們不僅是攻克“卡脖子”技術難題的先鋒，更是嚴謹治學、關愛學生、恪守科研誠信的典范。通過事跡報告會、專題宣傳、新教師結對等方式，讓這些“身邊的榜樣”生動詮釋何謂“學高為師，身正為范”，特別是在涉及動物實驗倫理、臨床數據保密、研究成果轉化利益沖突等敏感問題上，樹立起清晰的行為邊界與價值標尺，為全院師生，尤其是初涉醫學相關研究的青年科研人員指明了方向。

二、 機制護航：將師德要求融入科研管理全流程

標桿的力量需要制度的固化與傳導。化工院推動師德建設與醫學研究與試驗發展項目的管理全過程深度融合。

在項目申報與評審環節，強化倫理審查和申請人學術誠信記錄核查；在實驗過程管理中，制定并嚴格執行符合國際規范的生物安全、實驗動物福利與數據管理準則，要求導師必須對學生進行前置倫理培訓；在成果發表與轉化階段，明確署名規范、利益披露和原始數據留存要求。學院將師德表現作為人才引進、職稱評聘、導師遴選、評獎評優的核心指標，實行“一票否決”。這些機制確保了師德要求不再是軟性倡導，而是貫穿科研生命線的硬性約束與操作指南，使倫理與誠信成為開展醫學相關研究的“前提準入門檻”。

三、 文化浸潤：激發面向人民健康的內生責任感

化工院深知，最高層次的師德是源于內心認同的主動擔當。為此，學院著力培育以“服務健康中國”為使命的科研文化。

通過組織師生參與醫療一線調研、了解未滿足的臨床需求、回顧重大公共衛生事件中科技工作者的貢獻，將“醫學研究與試驗發展”從單純的課題方向，升華為“為國分憂、為民解難”的崇高事業。舉辦“科研倫理與學術規范”工作坊、案例研討會，鼓勵師生就基因編輯、人工智能制藥等新興領域的倫理困境進行開放式辯論，在思想碰撞中深化對科研責任的理解。學院領導與資深教授帶頭分享在科研中面臨道德抉擇時的思考，營造“敢于討論倫理、嚴肅對待責任”的透明氛圍。這種文化浸潤促使師生，尤其是科研骨干，將遵守規范、追求真理、造福社會從外在要求，內化為個人職業榮譽與價值實現的內在追求。

四、 成效初顯：師德建設賦能科研高質量發展

從標桿引領到機制建設，再到文化內化，化工院這套環環相扣的師德建設體系，已在醫學研究與試驗發展領域結出碩果。它不僅有效防范了學術不端與倫理風險，更顯著提升了科研團隊的凝聚力與項目的可持續性。師生間基于信任與責任的導學關系更加和諧，一批兼具高超學術造詣和深厚育人情懷的“大先生”正在成長。他們的研究更加注重長遠價值與社會效益，在多靶點藥物遞送系統、智能診療材料等方向取得了一系列原創性突破，這些成果背后，是嚴謹扎實的數據、經得起檢驗的流程和造福患者的初心。

化工院在醫學研究與試驗發展領域的師德建設實踐表明，在科研創新的高速路上，師德既是必須堅守的“護欄”，更是驅動進步的“引擎”。通過從樹立標桿到激發內生的系統推進，學院成功將崇高的師德規范轉化為廣大科研人員投身關鍵領域攻關的自覺行動與精神底色，為實現高水平科技自立自強，保障人民生命健康，奠定了不可或缺的師德基石與人才支撐。這條路徑，為新時代背景下工科乃至更廣泛科研領域的師德建設，提供了具有借鑒意義的化工方案。

（圖文：示意圖可展現化工院師生在符合倫理規范的實驗室開展醫學相關研究、師德專題研討場景、以及科研成果應用于醫療健康的圖示等。）